近年來，我公司認(rèn)真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法規(guī)，切實維護員工的合法權(quán)益，關(guān)心、關(guān)愛每一位員工，著力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，連續(xù)兩年被宜昌市和當(dāng)陽市人民政府授予“勞動關(guān)系和諧示范企業(yè)”榮譽稱號。

      加強民主管理，構(gòu)建和諧的法制環(huán)境。一是嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》，各項勞動政策在公司得到了貫徹落實。公司廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、教育和培訓(xùn)，與所有員工均依法簽訂了《勞動合同》；二是建立平等協(xié)商集體合同制度，公司工會代表員工與企業(yè)行政方協(xié)商并簽訂了《集體合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》；三是依照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)實際，制定員工獎懲、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及員工切身的制度，并依照法定程序提交職代會討論通過后實施，還將制度匯編成《員工手冊》，發(fā)放給員工人手一冊，讓每一位員工知曉。

      依法維護員工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是依法繳納各項社會保險，公司每年向社會保險部門繳納社會保險費達1300萬元；二是嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、勞動保護及《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，員工崗前、在崗期間、離崗時均要進行職業(yè)健康檢查，在崗期間的職業(yè)健康檢查每年一次；注重環(huán)境整治，改善員工的勞動條件，各項環(huán)境指標(biāo)符合國家標(biāo)準(zhǔn)，為廣大員工創(chuàng)造較好的工作環(huán)境；三是嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險條例》，所有工傷員工均能按照國家有關(guān)規(guī)定享受一切待遇，并且對那些國家政策沒有明確規(guī)定，操作上比較困難的問題，公司都制定相應(yīng)的待遇規(guī)定，讓工傷員工能夠享受合理的待遇。對于工亡員工的家屬，公司雖然與其簽訂了一次性工亡補償協(xié)議并已全部補償?shù)轿?，但每逢過年過節(jié)公司都要給工亡員工家屬送去節(jié)日物資，每逢春節(jié)都要到工亡員工家庭去慰問。

      注重人文關(guān)懷，讓每一位員工真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖。一是員工紅白喜事，公司行政或工會都會送去華強大家庭的溫暖，僅2012年，公司慰問金開支就達34萬余元；二是不拋棄、不放棄每一位員工。在全球金融危機加劇，公司面臨生存危機時，公司領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持履行“不減產(chǎn)、不裁員、不降薪”的莊嚴(yán)承諾。近幾年來，公司不僅沒有減產(chǎn)，反而生產(chǎn)能力每年以40%的速度遞增；不僅沒有裁員，反而常年面向社會招工達500人以上；不僅沒有降薪，反而年工資增長幅度達20%左右，真正讓每位員工享受到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利和實惠。